近日，人社部印發《技工教育“十三五”規劃》，這是人社部第一個關于技工教育的五年規劃。未來五年，技工將是實實在在的“金飯碗”!

　　《規劃》明確提出到“十三五”末期，基本形成辦學規模適合市場需求，專業結構適應產業發展，校企融合貫穿辦學過程，教學改革實現工學結合，實習實訓與工作崗位緊密銜接，技能人才培養層次規模與經濟社會發展更加匹配，社會服務功能更加健全的現代技工教育體系。

　　國務院總理李克強在政府工作報告中明確提出要“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”

　　去年12月8日，在北京召開的高技能人才座談會上，國務院副總理馬凱指出，高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是工人隊伍的核心骨干和優秀代表，是創新技術技能、創造社會財富的重要力量，在推動技術創新、經濟發展和社會進步中發揮著重要作用。

京華服裝學校學生設計作品

? ? ?目前，我國中高級技工人才數量不足、缺口較大，專業技能人才整體結構不盡合理，高技能人才地區和產業分布不均衡，使得某些高水平、高質量的工業設計只能停留于完美的圖紙上。而在服裝行業當中，高級技能人才已經被企業認為是稀缺資源，無法全面滿足生產需求。尤其是一線優秀技術工人的短缺,嚴重影響了企業的生產效率與產品質量,它不僅束縛了企業生產力提升,限制了行業發展速度,更制約了我國向高端制造業國家的轉型升級。未來，服裝行業最需要的是大量具有較強實踐能力和創新能力的高素質實用型人才，如在設計人才上，尤以具有創新能力的資深女裝設計師需求量最大，而在生產管理技術人才上高素質的制版師同樣搶手。

　　因為設計、原創和自主創新是品牌和產業發展的原動力，因此有越來越多服裝企業重視服裝的設計、創新和研發，對各類設計師的招聘需求強勁。據調查顯示，設計師類別中企業需求量排前四名的職位分別是服裝設計師、櫥窗設計師、陳列師、平面設計師及網站設計師。而除了設計師類別占企業招聘較大比重外，生產管理類的人才需求也大幅增長，在此類別中需求量前五名的職位分別是制版師、跟單、樣衣、QC(質檢)、面料采購。

　　隨著國家對“工匠精神”的進一步重視，作為服裝高技能人才培養的領頭羊——邵陽京華服裝學校，也正積極迎來新一輪的教育理念和人才培養模式的變革，探索升級轉型之道，通過各方的資源整合，開設更多課程，并結合‘互聯網+’、‘工業4.0’的發展態勢，用直播平臺、微課堂等多種育人機制，以多角度化視野和準確的定位，發揮工匠精神，培養具有高水平的設計師和技能大師，為“大眾創業、萬眾創新”、“中國制造2025”提供人才服務與支撐。